企業文化
價值觀問題是一個十分重要的問題,它決定人生的價值取向,決定人的一生。人是要有點精神的,人是應該有追求,有抱負的,人是需要金錢的,但金錢不是人的唯一,站在歷史的高度看人生,金錢不過是個價值符號,人的物質生活不是人生的全部,對于人生的意義來說,它是有限的,是微不足道的,人活得要充實,要有意義,主要的還是精神,人生的意義在于奉獻和奮斗,在于勞動創造。因此說人的一生是奮斗的一生,創造的一生奉獻的一生,人最大的獲取在于奉獻,奉獻于社會,奉獻于事業,奉獻于追求。經受風雨是一種幸福,勞動是一種需要。一個企業也是如此,企業的目的是追求利潤的最大化,但它創造出的財富是造富人類,回報社會。
企業文化不是誰強加的,不是冠名的,而是自我形成的,是自身創造的,需挖掘提煉。我們銀星的企業文化是什么?還需要提煉,這是我想引入“細”的理念。我認為,在我們企業,細,代表不折不撓的精神,我們產品是精細的磨料,所以我們提出;決策要細,管理要細,生產要細,營銷要細,細中求真,細中求實,細中求效。
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